En 2018, plus de 20% des cadres changeront d’entreprise ou de poste en interne !
Deloitte et Nomination publient la 11ème édition de MobiCadres, le baromètre de référence sur la mobilité des décideurs. Cette étude, réalisée auprès d’un panel de 4 185 cadres, analyse les principaux mouvements et raisons de leur mobilité, mais également leurs attentes en termes de rémunération et de carrière.
Les principaux enseignements de l’étude
• Le taux de mobilité des cadres s’établit à 20,3% en 2018 (contre 22% en 2016) ; leur durée moyenne dans un poste est de 4,1 ans • 7% des mobilités externes sont provoquées par des cabinets de recrutement (contre 4% en 2016) • 79% des décideurs restent attentifs au marché tout en étant satisfaits de leur poste actuel • 65% des cadres actualisent le profil de leur CV une fois par an • 52% des décideurs estiment leur carrière réussie grâce à l’intérêt de leur mission (21%) et à leur niveau de responsabilité (20%) • 9 cadres sur 10 considèrent la rémunération comme motivante • 19% des cadres acceptent une baisse de salaire lors d’une mobilité externe (+3 points depuis 2016) • Lors d’une mobilité interne, les salaires des décideurs augmentent entre 5 et 10% • L’écart de rémunération entre les cadres travaillant dans une PME et une grande entreprise est de 18% ; cet écart est de 17% entre les hommes et les femmes décideurs 
